ENFJ est un acronyme utilisé pour désigner l’un des seize types de personnalité créés par Catherine Briggs et Isabel Myers. Indique l’extraversion , l’intuition , le sentiment , le jugement . Un ENFJ décrit une personne qui est dynamisée par le temps passé avec les autres (Extroverti), se concentre sur les idées et les concepts plutôt que sur les faits et les détails (Intuitive), prend des décisions basées sur des sentiments et des valeurs (Sentiment) et préfère la planification et l’organisation à action spontanée et flexible (judiciaire). Les ENFJ sont parfois appelés personnalités enseignantes parce qu’ils souhaitent aider les autres à se développer et à grandir.
Portrait d’un ENFJ
Les ENFJ sont d’excellents leaders d’un groupe de personnes, à la fois orientés vers les tâches et vers le développement personnel. Ils s’attendent naturellement à ce que les autres les suivent. Il ne leur vient pratiquement jamais à l’esprit que d’autres pourraient vouloir quelque chose de différent d’eux. Et d’autres se comportent généralement exactement selon leurs hypothèses, car l’ENFJ a un charme de personnalité très fort. Dans le même temps, ils accordent une grande importance à la coopération et s’y engagent volontiers eux-mêmes.
Le type ENFJ est représenté dans la population par environ cinq pour cent. En tête de sa liste de valeurs se trouvent les personnes. Parfois, il se sent responsable de leurs sentiments et de leurs expériences. Il résout facilement ce qui est nécessaire avec les autres, se laissant absorber par leurs préoccupations et leurs problèmes. D’autres se tournent vers lui pour obtenir de l’aide, et l’ENFJ les oblige toujours s’il le peut. Parfois, cependant, il est complètement dépassé par les exigences des autres au point qu’il ne sait pas comment y faire face. Il ne peut pas les aborder avec perspicacité, les affaires personnelles des autres le touchent de près. Pour de nombreux ENFJ, ils ne peuvent refuser une demande d’aide même dans une situation où ils savent que leur contribution est irréaliste ou que la demande ne peut être satisfaite. Si, en raison des circonstances ou du manque de temps, etc., ils sont finalement contraints de refuser de l’aide, ils sont hantés par des sentiments de culpabilité qui ne correspondent pas à la gravité de la situation ni au degré de leur implication antérieure.
Les ENFJ sont particulièrement enclins à idéaliser les relations interpersonnelles qui, par la suite, ne résistent pas à l’épreuve du temps conformément à leurs attentes initiales. Néanmoins, ils s’efforcent d’établir et d’entretenir une relation parfaite. D’autres ont tendance à être confus par les ENFJ. En effet, les autres perçoivent généralement la recherche d’une relation excellente et idéalisée de telle manière qu’ils ne peuvent pas eux-mêmes être à la hauteur des attentes que les ENFJ se sont fixées. En fait, les ENFJ sont si tolérants envers les autres qu’ils ne pourraient pas être plus tolérants. Ils ne sont ni critiques ni méfiants, ils font plutôt confiance aux autres.
L’ENFJ considère comme allant de soi que les gens doivent communiquer entre eux, de préférence ouvertement. Il suppose qu’il s’exprime de manière intelligible aux autres, que les autres acceptent sa façon de communiquer. En d’autres termes, il traite les autres comme il se traite lui-même. S’il découvre que les autres ne comprennent pas ses opinions ou ses déclarations, il est confus, il ne comprend pas comment cela est possible, parfois même il est touché. Heureusement, cela n’arrive pas très souvent, car les individus ENFJ sont très compétents en langage, ils savent bien communiquer avec les autres face à face et ils excellent à s’exprimer par écrit. Entre autres choses, ils peuvent influencer les autres, ils n’ont pas peur de s’exprimer devant un groupe quelle que soit sa taille.
Nous avons déjà dit que les ENFJ ont un don extraordinaire d’empathie. Ils perçoivent et enregistrent dans leur esprit les caractéristiques, les sentiments et les opinions des autres. Parfois, ils se piègent parce qu’ils s’identifient trop aux autres et prennent leurs inquiétudes comme les leurs. Avec cette approche, ils menacent essentiellement leur propre identité. Ils se laissent absorber, voire submerger, non seulement par les problèmes de leurs proches, mais aussi par de simples connaissances.
Les individus ENFJ ont tendance à avoir une intuition très développée, on peut même dire que prendre des décisions basées sur l’intuition est plus correcte dans leur cas que sur la raison. Ce n’est pas mal s’ils consultent parfois leurs conclusions avec l’individu T. Cependant, dans le domaine des valeurs, l’ENFJ se tient fermement même sans contact avec d’autres types. Il sait bien ce qu’il veut, il peut juger les autres avec beaucoup de précision. Il est excellent pour révéler la motivation et les intentions des autres, qu’elles soient cachées ou ouvertes.
Les ENFJ ont tendance à être d’excellents compagnons et partenaires. Ils sont également profondément dévoués à leurs enfants, mais n’ont pas tendance à les dominer, ne profitent pas de l’âge ou d’autres avantages. Ils ne se comportent pas non plus de manière dominante envers leur partenaire. Les ENFJ ont tendance à être si calmes et posés qu’ils ont tendance à être manipulés par un partenaire de plus en plus exigeant.
Les hommes ENFJ accueilleront une femme s’ils le peuvent ; si la vie ne se déroule pas aussi bien qu’elle le devrait, ils ont tendance à se sentir coupables. Ils sont déterminés à faire tout ce qui est en leur pouvoir pour remédier à la situation. Ils investissent du temps, de l’énergie et de l’argent dans ces efforts. Ils poursuivent toujours le rêve d’une relation idéale. Cette tendance est caractéristique de tous les NF, mais elle se manifeste le plus fortement dans les ENFJ. La poursuite de l’idéal les hante en permanence.
La recherche de la perfection ne laisse pas l’ENFJ même au travail. Dans chacun d’eux, ils ont tendance à être agités dans une certaine mesure. Les ENFJ, comme les ENFP, accèdent à des professions dans lesquelles ils peuvent obtenir un grand succès. La capacité verbale les prédispose à traiter avec les gens, en particulier le contact direct. C’est pourquoi ils apparaissent dans un pourcentage élevé dans les médias, dans les offices spirituels, sur les scènes et sur les écrans en général. Ils ont tendance à être d’excellents thérapeutes, enseignants, PDG et vendeurs qui préfèrent et appliquent une approche personnelle aux clients. Les professions qui ne permettent pas des contacts plus fréquents avec les gens, comme les comptables, ne conviennent pas aux ENFJ, sinon presque tous les emplois impliquant des contacts avec les gens leur conviennent. Un tel travail renforce encore la personnalité de l’ENFJ.
L’ENFJ aime l’ordre dans les choses, préférant l’ordre au chaos. Il aime planifier le travail et les événements sociaux. Une fois qu’il s’est mis d’accord sur quelque chose, on peut compter sur lui pour ne pas oublier et pour être à l’heure. Les ENFJ aiment faire face à des situations complexes dans lesquelles ils doivent démêler des circonstances enchevêtrées. En même temps, même dans ces conditions, il peut traiter les gens avec grâce et élégance. Les ENFJ ont tendance à être populaires presque partout où ils se trouvent. Il est également populaire en tant que leader, d’autres aiment le suivre.
Bien que la planification ait tendance à être sa forte préférence, il est néanmoins capable de très bien se débrouiller même dans des situations où il est nécessaire d’agir sans préparation. Il ressemble à l’ESFJ dans une excellente organisation sans possibilité de planification, mais l’ESFJ a tendance à être plus un maître de cérémonie qu’un véritable type de leader. L’ESFJ est plutôt du genre amusant, il veille à ce que tout le monde passe un bon moment, à ce que la fête se déroule bien et bat toujours son plein, à ce que soient respectées les coutumes à ne pas laisser de côté, par exemple qu’un mariage, des funérailles , célébration et autres contiennent tous les éléments essentiels sans exceptions. Semblables à ESF.I, ils valorisent avant tout les relations interpersonnelles harmonieuses, mais I.NI J ne souffre pas autant de l’attitude indifférente des autres que I .SI .I. Les ENFJ ont également tendance à être moins dépendants des évaluations des autres.
Valeurs et motivations de l’ENFJ
Les ENFJ sont animés par un profond sentiment d’altruisme et d’empathie envers les autres. Ils ont un sens intuitif des émotions des autres et agissent souvent comme un baromètre émotionnel pour ceux qui les entourent. Cependant, leur compassion ne s’étend pas à leurs proches : ils sont souvent de nature humanitaire et peuvent ressentir une véritable préoccupation pour les problèmes de toute l’humanité. Ils ont tendance à ressentir personnellement les sentiments des autres et se sentent obligés d’agir lorsqu’ils voient des gens souffrir.
Les ENFJ souhaitent entretenir des relations étroites et solidaires avec les autres et croient que la collaboration est le meilleur moyen de réussir. Ils aiment être aimés et sont très sensibles aux retours, tant positifs que négatifs. Ils attendent le meilleur non seulement d’eux-mêmes mais aussi des autres, et peuvent être déçus lorsque d’autres n’ont pas des intentions aussi sincères que l’ENFJ. Les ENFJ travaillent dur pour entretenir des relations solides et s’efforcent d’être des membres appréciés de leur famille, de leur groupe et de leur communauté.
Comment les autres voient l’ENFJ
Les ENFJ sont des enseignants nés qui organisent souvent les gens pour qu’ils participent à une activité éducative. Ils ont tendance à prendre la situation en main et à diriger le groupe dans des activités et des expériences qui les aideront à apprendre et à grandir. Ils voient intuitivement le potentiel des gens et, avec charisme et chaleur, encouragent les autres à essayer de développer davantage leurs points forts. Ils ont tendance à être dynamiques et productifs et sont souvent pleins d’énergie lorsqu’ils amènent les autres à découvrir de nouvelles connaissances.
Les ENFJ sont généralement de bons communicateurs qui ont le don d’utiliser des mots pour communiquer avec les autres. Ils perçoivent les gens et aiment parler de relations. Ils aiment souvent aider les autres à résoudre leurs problèmes personnels et aiment partager leurs réflexions sur les gens, leurs émotions et leurs motivations. Parfois, ils sont trop sensibles et peuvent se fatiguer s’ils sont entourés de trop d’émotions négatives.
Faits intéressants sur les ENFJ
Exigeant, impatient, reconnaissant et compromis
Le plus souvent, ils gèrent le stress en faisant du sport.
Le plus souvent, ils croient en un pouvoir spirituel supérieur.
Les psychologues pensent que les enfants ont le moins de problèmes à l’école.
Les valeurs personnelles comprennent l’amitié, l’éducation et la formation, la créativité et l’activité publique.
Parmi les types les plus satisfaits au travail, mais aussi parmi ceux qui déclarent le plus souvent vouloir quitter leur emploi.
On le retrouve couramment dans les professions religieuses, pédagogiques et artistiques.
Passe-temps et intérêts de l’ENFJ
Les passe-temps préférés de l’ENFJ incluent la socialisation, la lecture, l’art, la visite de musées, raconter des histoires, écouter de la musique, écrire et cuisiner.
Les points forts de l’ENFJ
Maintien de la paix. Non seulement les ENFJ promeuvent l’harmonie et la moralité et préviennent les conflits potentiels, mais ils savent également persuader et motiver les autres à aller dans la même direction. Ils considèrent les relations positives comme un chemin fiable vers la réalisation de soi et sont très heureux de coopérer, de promouvoir la cohésion et même l’amitié sur et en dehors du lieu de travail.
Communication. L’une des nombreuses clés du succès de l’ENFJ est la capacité à communiquer habilement dans une variété de médias. Ils ont le don de créer des mots à partir de pensées, que ce soit en classe ou dans une lettre d’amour. Les ENFJ aiment écrire, parler et raconter des histoires, et leur public est souvent tout aussi enthousiaste quant à ce qu’ils ont à dire. À l’aise dans les grandes foules et les petits groupes, ils aiment être au centre de l’attention et apprécient l’énergie d’une bonne conversation, notamment avec des personnes aussi passionnées qu’eux.
Force de persuasion. Les ENFJ sont connus pour leur pouvoir de persuasion et ont tendance à être efficaces pour amener les gens à faire ce qu’ils veulent. Mais les ENFJ font du travail caritatif ; le motif n’est souvent pas la manipulation ou le gain personnel, ils veulent simplement que les gens fassent plus ou mieux parce que cela leur sera bénéfique ou les aidera à réaliser un certain potentiel. Ces personnes sont sympathiques et dignes de confiance, c’est pourquoi les autres sont généralement obligés de les écouter et de les suivre.
Direction. Les ENFJ ont un large cercle social et planifient généralement des événements et recherchent des opportunités pour rassembler les gens. Leurs compétences en leadership garantiront que d’autres les rejoindront rapidement et deviendront enthousiastes. Enseigner et mentorer leur viennent aussi facilement que respirer et parler, c’est pourquoi les ENFJ sont particulièrement adeptes des activités qui leur permettent de diriger, d’enseigner ou de mentorer. Leur idéalisme les aide à voir le potentiel des autres personnes et entités de manière très claire et précise, et leur jugement les aide à tracer le chemin qui y mène.
Faiblesses de l’ENFJ
Caractère superficiel. Passionnés et têtus, les ENFJ ont tendance à se lancer tête baissée dans tout sans effectuer de recherches, d’analyses ou de réflexion approfondies sur ce que cela impliquera. Leur nature intuitive prévaut et ils sont sûrs d’avoir tout compris ; ils peuvent ne pas aborder les détails nécessaires et importants.
Trop de dévouement. Bien que les ENFJ aiment être un peu déprimés, ils peuvent facilement devenir trop engagés parce qu’ils sont véritablement enthousiasmés par la vie et toutes les possibilités qu’ils voient devant eux – ils veulent dire « oui » autant que possible et ils veulent tout faire. . En conséquence, ils peuvent plus tard abandonner des engagements qu’ils auraient pu étudier plus en profondeur avant de s’y lancer, et finissent souvent par commencer et arrêter beaucoup de choses sans les terminer.
Avoir du mal à prendre des décisions difficiles. Lorsqu’ils prennent des décisions, les ENFJ peuvent avoir du mal avec des informations dépourvues d’élément humain. Une logique rigide, un raisonnement impersonnel et des conclusions fondées sur des données peuvent être difficiles, voire indésirables. Les ENFJ peuvent être considérés comme compatissants, mais aussi injustes, car ils sont susceptibles de placer les besoins humains avant tout et sont prêts à prêter attention aux exceptions plutôt qu’aux règles.
Trop altruiste. Parce que les ENFJ donnent la priorité aux gens et aux besoins des autres, ils peuvent ne pas être suffisamment conscients de leurs propres besoins et peuvent parfois avoir du mal à les exprimer s’ils craignent que cela puisse conduire à un conflit ou à une séparation. S’ils ne développent pas un fort sentiment d’estime de soi, ils risquent de ne pas être authentiques dans leurs relations. Étant donné que les ENFJ sont déjà sujets à la solitude, avoir l’impression que personne ne les connaît vraiment peut renforcer les sentiments de solitude et d’incompréhension.
ENFJ au travail
Au travail, les ENFJ souhaitent organiser les autres pour apporter des changements positifs. Les ENFJ sont passionnés par la résolution de problèmes, surtout s’ils peuvent mettre à profit leur forte intuition envers les gens.
Les ENFJ sont collaboratifs et travaillent mieux dans un environnement harmonieux où ils peuvent soutenir les autres et encourager leur croissance. Ils assument souvent le rôle de mentor et se donnent pour objectif principal d’aider les autres à s’améliorer dans ce qu’ils font.
Les ENFJ sont souvent attirés par des postes de direction ; ils organisent naturellement les gens pour tirer parti de leurs capacités uniques. Ils ont souvent une vision forte de leur travail et aiment utiliser leur créativité pour développer des initiatives innovantes à vocation humanitaire. Les ENFJ valorisent le travail d’équipe et souhaitent disposer de ressources organisationnelles pour mettre en œuvre leurs idées.
L’environnement de travail idéal pour les ENFJ est visionnaire et axé sur les gens, avec une mission humanitaire claire et un accent sur l’action constructive. Le travail idéal pour les ENFJ leur permet de développer et de mettre en œuvre des idées qui améliorent la situation et le bien-être des autres.
Travaillez-vous avec un ENFJ ?
La capacité de faire preuve d’empathie leur permet de juger correctement les autres.
Ils sont disciplinés et axés sur les objectifs, ce qui en fait des leaders naturels.
Ils excellent en communication, il faut donc être prudent : ils ne répondent pas aux promesses et aux visions irréalistes.
Pas besoin de s’inquiéter de l’inexactitude ou de la négligence. Ils gèrent de manière indépendante même les tâches les plus exigeantes.
Ils considèrent les conflits et la confrontation directe comme la toute dernière solution.
Lorsque vous vous disputez, faites attention à leurs propositions de règlement, ils ne prennent pas les pertes à la légère.
Type selon la fonction dans la société, c’est-à-dire le tempérament
IDÉALISTES ( NF ) (12% de la population)
Ils essaient de se comprendre eux-mêmes et de comprendre les autres. Il essaie de travailler avec le potentiel qui sommeille dans les âmes humaines. Changez le monde et vous-même pour le mieux, conformément à votre foi et à vos idéaux. Ils apportent de nouvelles idées à l’humanité, on les retrouve dans les RH, chez les psychologues, les visionnaires, les prophètes, les philosophes, les écrivains et les dirigeants religieux ou politiques. Ils correspondent symboliquement à l’élément eau.
- axé sur un large cadre de relations interpersonnelles
- ils aiment s’exprimer poétiquement, métaphoriquement, artistiquement
- d’autres peuvent les trouver trop mous
- leaders du changement social
- ils doivent trouver un sens personnel au processus
- ils prennent les choses plus personnellement
ENFJ célèbres
Les ENFJ célèbres incluent :
- Oprah Winfrey
- Pape Jean-Paul II
- Maya Angélou
- Marguerite Mead
- Ralph Nader
- Abraham Maslow
- Dr. Phil McGraw
- Martin Luther King jr.