Ce cumul fait l’objet de nombreuses questions, alors sans plus attendre, voici tout ce que vous devez savoir à ce niveau et dans les moindres détails, nous allons tout vous expliquer pas à pas et dans les moindres détails.
Qu’est-ce que le RSA ?
Le RSA est une aide sociale majeure en France et qui permet d’avoir des ressources minimum même sans travailler, et vous devez savoir que cela a été mis en place pour assurer un niveau de vie minimum, il dépend de plusieurs choses et est versé par la CAF ou la MSA.
Il permet aussi de se faire accompagner vers l’emploi via France Travail, qui succède au mal aimé Pôle Emploi, et vous devez savoir que le RSA est versé sous conditions de ressources et d’activité, et qu’il est donné chaque mois. Pour plus d’informations, vous devez vous rendre sur cette page.
Si vous êtes dans le cas de figure ou vous avez moins de 25 ans, d’autres conditions s’appliquent, idem si vous êtes immigrés, d’où le fait de demander à la CAF ou vous aurez toutes les informations nécessaires.
Qu’est-ce qu’un CDD ?
Il s’agit d’un contrat de travail qui couvre une durée précise et qui est fixé à l’avance, il ne peut pas dépasser 18 mois hors exceptions, et il ne peut pas être renouvelé plus de deux fois d’affilé.
Et vous devez aussi vous mettre ne tête que cela doit être justifié par l’entreprise, comme le remplacement d’un CDD absent, ou l’exécution d’une mission ponctuelle. Toutes les informations sont sur le contrat de travail.
Il y a trois types de CDD, à commencer par le CDD d’usage, le plus courant, qui consiste à remplacer un salarié absent ou à accroître l’accroissement temporaire d’activité, et de plus, il peut aussi exister le CDD de mission, pour l’exécution d’unemission ponctuelle, et enfin le CDD saisonnier consiste à employer pour la saison, comme pour les emplois touristiques.
La réponse
Tout dépend, si c’est un temps partiel, les conséquences seront mineures, mais si jamais il est très bien payé et riche en heures, alors oui, il aura un impact sur le RSA et son montant.
Idem si le CDD est long, cela conduira à ne plus toucher le RSA pendant un certain temps, et vous devez savoir que le montant du RSA est diminué du montant du salaire perçu pendant le CDD.
Prenez aussi en compte que vous devez déclarer le CDD dans les 15 jours suivant la signature du contrat et que les APL et autres avantages peuvent aussi être impactés, d’où le fait de bien réfléchir à prendre ou non l’emploi.
Cependant, si jamais le CDD est de 6 mois ou plus, cela ouvre le droit au chômage, un revenu passif qui rapporte plus, généralement les 2/3 du montant du salaire qui fut perçu auparavant, et pendant autant de temps qu’à duré le CDD.